企業(yè)“雪藏”頂尖高手 江蘇數(shù)控技能大賽 |
| 發(fā)布日期：2010-11-14 09:26:36 來源：機床附件 瀏覽： |
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但凡比賽，各方都會派出頂級大將為自己捧回榮譽，然而記者昨日從南通舉行的“南通科技杯”第四屆全省數(shù)控技能大賽（職工組）現(xiàn)場，卻聽到這么一件“反常”的事情：企業(yè)把頂尖人才“雪藏”起來，只派中上水平的職工參賽。之所以這么做，竟是害怕頂尖人才在比賽中被別的企業(yè)盯上挖走。
7號，來自全省113家企事業(yè)單位、169所院校的355名選手，走進車間比拼技藝。在參觀比賽現(xiàn)場時，蘇南某機械制造公司的一位負責(zé)人向記者講起一件事：兩年前，該公司派出兩位技能高手參賽，輕松捧回兩項大獎，然而沒過多久，這兩位高手竟跳槽了！原來在參賽時，他們的精湛技藝引起了同行中另一家企業(yè)的注意，被高價挖走了。吸取了那次比賽的教訓(xùn)，這次，這家公司不敢再派技能高手來比賽，只派了兩位中上水平的、40歲以上的人來。
江蘇悅達專用車有限公司的高級技師王軍，對此深有感觸。兩年前，也就是在全省第三屆數(shù)控技能大賽上，他拿了全省第一的佳績，隨后，很多大企業(yè)的人事主管盯上了他。“我當(dāng)時每月只拿2000來塊，他們許諾我年薪至少8萬，說實話，我動心了。”王軍說，就在他猶豫時，自己的領(lǐng)導(dǎo)找他談話了。后來，王軍跟單位簽了5年的合同，不過單位將他的工資加了一倍，社保、公積金等待遇也提高了很多。
記者了解到，不光是數(shù)控人才，我省各技術(shù)等級的技能人才都普遍緊缺。近日出爐的全省第三季度人力資源市場供求狀況分析報告顯示，各種技能人才的求人倍率（崗位數(shù)與求職數(shù)之比）均大于1，其中高級技師職務(wù)求人倍率最大，達到3.11，相當(dāng)于1個高級技師有3個以上崗位可供挑選。就連職業(yè)資格五級（初級技能）的求人倍率也達到了1.67。
“培養(yǎng)一個合適的人才不容易，要投入大量的人力、物力、財力，很多企業(yè)不愿意培訓(xùn)�！标愔鞠楦嬖V記者，將一名大學(xué)生培訓(xùn)上崗要花幾千元錢，將他們鍛煉成頂尖人才就要上萬元，甚至需要二三十萬元。付出了這么多，一旦為別人“作了嫁衣”，損失很大，因此90%的公司都想著“挖別人墻腳”，撿現(xiàn)成的。
記者7號從省人力資源和社會保障廳了解到，今后我省將繼續(xù)采取政府購買高技能人才培訓(xùn)成果、公共財政加大取證補貼等舉措，培養(yǎng)100萬名高技能人才、500萬名技能勞動者，以應(yīng)對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級對技能人才的新一輪更大需求。為了鼓勵企業(yè)自己培訓(xùn)技能人才，我省還擴大了失業(yè)保險基金的使用范圍，職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定的費用，均可用失業(yè)保險基金來支付。據(jù)悉，今年全省60個失業(yè)保險統(tǒng)籌地區(qū)將享受到這個政策。 |
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